Un estudio de Randstad revela que 7 de cada 10 trabajadores en Argentina ven limitadas sus chances de empleo por no contar con las competencias requeridas. El informe también compara la situación con Uruguay y Chile.
En un contexto de digitalización, avance de la inteligencia artificial y rápidos cambios en el mundo laboral, la formación y el desarrollo de habilidades cobran cada vez más relevancia. Sin embargo, 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas, según un informe de Randstad.
Comparado con otros países de la región, el impacto es aún más extendido que en Argentina. En Uruguay, el número asciende a casi 8 de cada 10 encuestados (79%), mientras que en Chile llega al 81%. Los datos fueron recopilados mediante una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo de los tres países.
Dentro del informe también se muestra que el 89% de los trabajadores locales se considera empleable en el mercado laboral actual, cifra similar a la de Uruguay (90%) y muy por encima de Chile, donde el 77% se considera empleable.
“La aceleración de las transformaciones productivas y tecnológicas está haciendo cada vez más evidente el descalce de habilidades entre lo que demanda el mercado y las capacidades disponibles en la fuerza laboral, al tiempo que se acorta la vida útil de las competencias laborales como nunca antes”, detalla el estudio.
En cuanto a capacitación continua, Argentina se posiciona como el país con mayor eficiencia en la región (42%), aunque no alcanza el 50%. Le siguen Uruguay (41%) y Chile (34%). El 23% de los argentinos asegura no haberse capacitado formalmente desde hace más de dos años, un valor inferior al de Chile (33%) y similar al de Uruguay (22%).
Respecto a la formación que ofrecen las empresas, Chile posee el mayor porcentaje (16%), seguido por Argentina (13%) y Uruguay (11%). En el extremo opuesto, el 45% de los argentinos afirma no recibir nunca instancias de formación en su trabajo, un nivel superior al de Chile (37%) pero inferior al de Uruguay (53%).
“Cada vez más trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades y actualizar conocimientos de manera continua”, agregan desde Randstad.
El estudio detecta que la falta de experiencia específica es la principal barrera que afecta la empleabilidad (38%), seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). La falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos alcanza el 11%.
A pesar de este escenario, el talento argentino muestra una fuerte predisposición a la autogestión del desarrollo profesional: el 76% afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, por encima de Chile (68%) y Uruguay (71%).
“La actualización de habilidades es clave para sostener la empleabilidad a futuro. La capacitación y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento”, concluye el informe.