Un informe de Bumeran analiza la frecuencia y el impacto de las relaciones amorosas en el ámbito laboral en Argentina, donde más de la mitad de los empleados admite haber vivido esta situación.
El flechazo de Cupido también atraviesa las paredes de las oficinas: en Argentina, más de la mitad de los trabajadores -el 57%- admite haberse enamorado en su lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, ese sentimiento no fue unilateral: el 72% asegura que fue correspondido, mientras que el 28% afirma que no tuvo la misma suerte.
Pero esas historias no siempre quedan en miradas o charlas de pasillo. Un 32% de quienes se enamoraron terminó en una relación amorosa con un compañero o compañera, mientras que el 27% avanzó al menos con algunas citas. En otros casos, el vínculo escaló aún más: el 17% formó una familia, el 15% convivió y un 9% llegó al casamiento.
Los datos corresponden a un informe elaborado por Bumeran. El porcentaje de talentos que se enamoró en su lugar de trabajo se encuentra 4 puntos porcentuales por encima del estudio realizado en 2025.
No siempre es fácil saber qué hacer con los sentimientos que afloran en ese escenario. El 38% de los empleados que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo lo hizo en secreto, el 35% asegura que el vínculo fue totalmente público y el 27% reconoce que su situación era conocida solo por algunas personas de su trabajo.
En la mayoría de los casos, los vínculos no tuvieron un impacto negativo en la productividad. El 54% de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, mientras que un 46% considera lo contrario. Para el 32% mejoró su motivación, el 22% reconoció haberse sentido contenido a nivel emocional, para el 18% fomentó un ambiente de trabajo más positivo y un 10% notó una reducción de su estrés laboral.
En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente, un 38% indicó que tuvo impacto en su reputación, el 25% mencionó que sufrió distracciones frecuentes, otro 25% sostuvo que enfrentó conflictos emocionales, el 4% percibió una reducción en su productividad, otro 4% experimentó confusión de roles y otro 4% percibió diversas tensiones dentro del equipo.
Sobre la reacción a la relación dentro del lugar de trabajo, el 27% de las personas aseguró tener inconvenientes con la empresa. Los principales problemas mencionados fueron: directivos que no avalan las relaciones amorosas en la compañía (26%), discriminación o trato desigual (26%), rumores o comentarios entre compañeros (24%), dificultad para separar lo personal de lo profesional (12%), conflicto de intereses (6%) y falta de concentración (6%).
El 80% de las personas trabajadoras afirma que no recibió ninguna información por parte de la organización. De hecho, según los especialistas en Recursos Humanos, no hay políticas específicas en el 81% de las empresas en Argentina, el porcentaje más alto de la región.
Dentro de las organizaciones locales que cuentan con políticas sobre el tema, el 44% prohíbe cualquier vínculo romántico, el 28% no interviene en las relaciones pero se mantiene alerta ante posibles casos de acoso, abuso o vínculos entre líderes, y otro 28% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones específicas, como informar a Recursos Humanos o contar con el consentimiento claro de ambas partes.