Los gremios estatales UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial del gobierno provincial, mientras que los docentes de Sadop y UDA la rechazaron. ATE Rosario votó en contra y evalúa un paro.
En el marco de las negociaciones paritarias en la provincia de Santa Fe, los trabajadores representados por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. La decisión se tomó mediante votación de afiliados, con un 69% de apoyo a nivel provincial y un 31% en contra.
Posteriormente, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) a nivel provincial también aceptó la oferta. En una asamblea con secretarios generales de seccionales, juntas internas y delegados, la moción de aceptación obtuvo el 61% de los votos, el rechazo el 28,5% y las abstenciones el 10,5%.
Sin embargo, la Seccional Rosario de ATE rechazó la oferta por un 95,2% de los votos. El gremio local calificó la propuesta como insuficiente y, entre quienes votaron en contra, un 74,8% propuso realizar un paro en toda la provincia.
En el sector docente, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA) rechazaron la oferta. Sadop informó que el 80% de sus afiliados se pronunció en contra. El secretario general del gremio, Pedro Bayugar, afirmó que la propuesta fue considerada insuficiente por «el 100%», aunque un 20% decidió aceptarla en disconformidad.
UDA también resolvió por la negativa. Desde ese sindicato explicaron que, mientras el gobierno comunicó un incremento cercano al 15% para el segundo semestre y un 49% anual, el acta establece un aumento del 10,1%. Señalaron que la diferencia surge porque se computan conceptos como el Fopcid y los mínimos garantizados, que consideran sumas no remunerativas que no integran el salario de bolsillo ni generan aportes jubilatorios, aguinaldo o antigüedad.
Aún resta la definición de los gremios docentes Amsafé (públicos) y Amet (técnicas), así como la de los profesionales de la salud representados por Amra y Siprus.
La oferta paritaria para el segundo semestre contempla una recomposición del 10,1% distribuida de la siguiente manera: julio 2%, agosto 1,8%, septiembre 1,7%, octubre 1,6%, noviembre 1,5% y diciembre 1,5%. Además, el monto mínimo garantizado se incrementará progresivamente: julio $80.000, agosto y septiembre $100.000, octubre y noviembre $130.000, y diciembre $180.000.