Después de tener los sueldos congelados durante cuatro meses y de días de negociaciones, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP) acordó un aumento de más del 2,6% dividido en dos: 1,3% retroactivo a diciembre y 1,2% retroactivo a enero.
Al ser acumulativo, el cálculo que deberán hacer los empleadores es: para diciembre tomar los valores vigentes a octubre, mes en el que se dio el último aumento pactado (pese a que no salió publicado en el Boletín Oficial). Y para ajustar los salarios de enero, se tomarán los vigentes a diciembre.
El acuerdo comenzará a regir a partir de febrero, y según fuentes cercas a la negociación, el Gobierno se comprometió a publicar en una sola resolución los últimos aumentos, incluido el 6% entre octubre (2,8%) y septiembre (3,2%).
Desde febrero, las escalas de los sueldos de las empleadas domésticas arrancan en un mínimo de $ 2.849,50 la hora para las con retiro de la quinta y más demandada categoría, es decir, las empleadas para tareas generales, lo que representa un aumento de más de $ 70 por hora trabajada. Y llega hasta los $ 3.762,32 la hora para las sin retiro de la primera categoría, es decir, más de $ 90 pesos de aumento por hora.
Para las que cobran por mes, los valores arrancan en $ 354.049 para las con retiro de la quinta categoría, esto representa unos $ 8.687 por mes; y $ 477.591, unos $ 11.718,68 más por mes para la primera categoría «con cama adentro».
El plus por antigüedad equivalente a un 1% por cada año trabajado de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Además, el adicional por zonas desfavorables es de 30% calculado sobre los salarios mínimos de cada categoría. Es para aquellas empleadas del sector que trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el Partido de Carmen de Patagones.
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SN
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